2023년 최저시급 계산기, 최저임금 세후 (한국 독일)

2023년 최저시급 계산기, 최저임금 세후 (한국 독일)

요새 하루가 멀다. 하고 치솟는 물가에 허덕이는 근로자들에게 가장 알고 싶은 내용은 2024년 최저임금 최저시급에 대한 사항입니다. 하지만 사업주 또한 사업운영에 대한 영향이 있기에 간과할 수 없는 사항입니다. 2023년도 상반기가 지나가고 있습니다. 2024년도 최저임금 최저시급에 대한 전망과 함께 시급 계산법에 에 관해 알아보겠습니다. 해가 바뀌면서 모든 근로자들과 사업주들은 많은 제도와 함께 세금등 사랑을 가지게 됩니다. 최저임금, 최저시급에 대한 관심이 뜨겁습니다.

최저임금제란 근로자에 에 관해 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 근로자의 국민경제를 건전한 발전과 함께 이바지하기 위함으로 실시하게 되었습니다.

2 가산수당이 붙을 경우의 시급 변화

장애인활동지원사가 심야나 공휴일에 서비스를 제공할 경우 가산수당이 붙어서 시급이 높아집니다. 가산수당은 1.5배로 적용되며, 심야는 밤 10시부터 다음날 새벽 6시까지, 공휴일은 법정공휴일과 근로자의 날을 말합니다. 예를 들어, 2023년 장애인활동지원사가 심야나 공휴일에 서비스를 제공한다면 시급은 23,350원이 됩니다. 이는 2022년 대비 약 6.1의 인상률입니다.

2 심야와 공휴일에 적용되는 가산수당

장애인활동지원사가 심야나 공휴일에 서비스를 제공할 경우 가산수당이 붙어서 시급이 높아집니다. 가산수당은 1.5배로 적용되며, 심야는 밤 10시부터 다음날 새벽 6시까지, 공휴일은 법정공휴일과 근로자의 날을 말합니다. 예를 들어, 2022년 장애인활동지원사가 심야나 공휴일에 서비스를 제공한다면 시급은 22,000원이 됩니다. 하지만 공휴일의 경우 하루에 최대 8시간까지만 가산수당이 적용되고, 그 이후에는 일반적으로 제공하는 경우로 계산됩니다.

2 파트타임

파트타임은 주당 38 미만을 근무하며, 근무시간은 일반적으로 매주 규칙적입니다. 유급 휴가 및 병가가 있다아래 예 참고. 예 파트타임 직원의 병가 및 간병인 휴가 자격블랙핑크 제니는 주 5일 38시간 직무를 수행하는 정규직 직원입니다. 블랙핑크 리사는 주당 평균 19시간, 2주 5일 직무를 수행하는 파트타임 직원입니다. 제니는 매년 76시간아니면 10일의 유급 병가 및 간병인 휴가를 받습니다. 리사는 제니의 일하는 시간의 절반을 일하기 때문에 매년 Suzanne의 유급 병가 및 간병인 휴가의 절반을 받습니다.

2023년 최저시급은?

그럼 본격적인 2023년 최저시급 내용을 조사해 보도록 하겠습니다. 2023년 최저시급은 2022년 대비 5가 인상된 9,620원이 시급으로 결정되었습니다. 인상된 금액으로 주 40시간 근무자의 급여로 환산했을때 주효수동 포함하면 월 2,010,580원을 받습니다. 이거를 연봉으로 환산할 경우 약 2,400만원 받을 수 있는 금액이 나옵니다.

최저임금 심의 및 결정

최저임금은 매년 3월 31일 고용노동쪽 장관이 최저임금위원회에 심의를 청하고 있습니다. 최저임금을 결정내리는 최저임금위원회의 근로자 측 9명, 이용자 측 9명, 고용노동쪽 장관이 지정한 공익위원 9명 등 총 27명으로 구성되어 매년 56월부터 개방되는 전원회의에서 노사위원들은 다음 연도 최정임금안을 제시하고 협상을 진행하게 됩니다. 최저임금은 최저임금위원회 재적위원 과반수 참석을 출석위원 과반수의 찬성으로 결정되며, 매년 6월 29일까지 다음 해의 최저임금을 결정하여 노사의 이의신청을 받은 뒤 고용노동쪽 장관이 8월에 이를 고시합니다.

2024년 최저임금 최저시급 전망

2024년 최저임금 최저시급에 에 관해 민주노총과 한국노총은 22일 시간당 12,210원을 요구한다고 기자회견을 열고 이같이 발표하였습니다. 양대 노총에서 요구출하는 최저시급은 2023년 최저시급 9,620원에서 26.9 인상을 요구한 것입니다. 최저임금을 요구안대로 계산을 하면 2,551,890원이 됩니다. 하지만 경영계에서는 2023년과 같은 동결을 주장하는 상황입니다. 최저임금 최저시급 인상안의 전망은 최근 5년간의 인상이 대략적으로 5이내 인상범위를 유지해 왔기에 그 범위를 벗어나지 않을 것 같다는 생각입니다.

2023년에 이어 2024년 최저임금과 최저시급에 대한 결정이 되어 8월에 고지될 예정입니다. 노동계와 함께 경영계와의 충분한 대화를 통해 결정되었으면 합니다.

자주 묻는 질문